Mesmo com quadro de analistas de sistemas, TJ contrata empresa
Embora com uma série de analista de desenvolvimento de sistemas classificada no último concurso do Tribunal de Justiça do Maranhão, o TJ resolver preterir os aprovados em benefício da Empresa PDCase.
Com a Dotação orçamentária destinada à celebração do 1º Termo Aditivo ao Contrato de Prestação de Serviços nº 23/2011, ficou firmado que o TJ e a empresa PD Case Informática Ltda, cujo objeto é a prestação de serviços técnicos de manutenção e desenvolvimento de sistemas de informação e demais serviços correlacionados, ao valor global de R$ 1.380.747,50.
O contrato é relativo à contratação de 5.750 pontos de função, ao valor unitário de R$ 240,13. O prazo de vigência do contrato foi aditado por 12 meses, iniciando-se em 24/02/2012 e findando-se em 24/02/2013.
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Isso é um absurdo. É usurpação de função pública. Se há os analistas de desenvolvimento esperando na lista de nomeação por que não nomeá-los. Vale lembrar que sairia bem mais barato que 1 milhão e tantos reais por ano.
Isso é uma vergonha para o estado e, principalmente, pela falta de compromisso com a eficiencia do serviço público e com o gasto do dinheiro publico. O TJMA ao inves de nomear os concursados em Analise de Sistemas, que terão um compromisso com o estado e o TJMA, além de terem uma maior capacitação e qualificação para exercer tais ativdades para a população.
Espero que o TJMA, em especial, o presidente Guerreiro Jr. se sensibilize com a questão e possa nomear mais Analistas Judiciários – Desenvolvimento de Sistemas.
Absurdo! Cadê o CNJ para auditar esses contratos?
Concurso acabou virando uma forma fácil para órgãos desse tipo ganharem uma grana extra, enquanto isso, os candidatos aprovados, e com certeza bem mais qualificados que os funcionários dessa PD Case, ficam esquecidos e acabam forçados a procurar outro concurso ou até mesmo continuar na iniciativa privada.
O TJ-MA poderia ser ocupado por profissionais capacitados, e aprovados em concurso, mas não. Por interesse e benefício de alguns, continua preso à essas empresas que normalmente são ligadas a gente forte, seja da política ou do próprio TJ.
Malditos pontos de função! Mal consigo detectar seus movimentos!
O Estado do Maranhão a cada dia me surpreende. O TJMA está caminhando na contra-mão da administração pública ao deixar terceirizados ocupando lugares de concursados. Acredito que por tras dessa PDCase esteja muita gente influente, politicos ganhando muito em cima deste contrato milhonario. O cargo de Analista – Desenvolvimento de Sistema é de suma importancia para um orgão, principalmente, agora na era da informatização. Precisamos de pessoas qualificadas e competentes para prestar serviço de qualidade para o povo.
O post não tem nenhum embasamento técnico, muito menos os comentários.
Isso é normal, empresas com analistas de sistemas, programadores, etc, contratarem empresas de TI para desenvolvimento de Sistemas.
Após o desenvolvimento a equipe da instituição fica responsável em manter o software desenvolvido.
Se o TJ e outras empresas tivessem o mesmo pensamento de quem publicou esse post, ficaria parado no tempo, até que os analistas internos desenvolvessem tal solução.
Vamos postar assuntos do seu conhecimento não é Cardosão.
João Paulo pelo seu comentário estas chamando os concursados de incapazes, mal qualificados e sem capacidade de desenvolver sistemas. Meu caro muitos dos classificados no concurso do TJMA trabalham há muitos anos desenvolvendo sistemas, e com certeza, tem mais capacidade técnica do que muitos funcionário da PDCase.
Outro ponto é a gasto publico, que está sendo mal empregado. Pois em um ano de contrato dar mal para desenvolver um ou dois (no maximo) sistemas de qualidade. E o Estado pagar aproximadamente 1,5milhão por um sistema é um ABSURDO.
Tem que gastar esse dinheiro nomeando quem tem direito a exercer tal função que são os concursados, em especial os ANALISTAS DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS.
João Paulo não é bem assim, tudo bem que o dito pelo sr. é uma boa prática na área de TI, porém vc não deve conhecer a realidade da TI do TJMA, ou muito menos das políticas de TIC do judiciário… vc esquece do caracter de segurança que envolve os sistemas que envolvem os processos judiciais é um ponto crítico, e nesse caso essa não é uma boa prática… O CNJ rege acertadamente que as “TIs” dos TJs devem ter um quadro de servidores efetivos, e que tenham treinamento constante, porém a contratação é permitida, mas deve obedecer principalmente padrões de Seg. da Informação.
O TJMA, hoje, produz sozinho grande parte dos seus sistemas com boa qualidade, num ambiente que o investimento está direcionado em grande parte para o outsourcing, e não para prata da casa. Por favor, lá tem especialistas, mestres e doutores, para trabalharem apenas para manter o sistema, e isso sim é parar no tempo. O tjma não precisa de analista de sistemas (engenheiros) externos, ele precisa de programadores (pedreiros) externos, o judiciário já tem ótimos padrões sendo adotados.
É bom dar uma olhada no Resolução do CNJ 90/2009:
http://www.cnj.jus.br/atos-administrativos/atos-da-presidencia/323-resolucoes/12205-resolucao-no-90-de-29-de-setembro-de-2009
Já que o Tribunal não tem interesse em nomear efetivos para a área de tecnologia, então, por que promoveu concurso para este cargo?
Concordo com o que o Leonardo comentou acima: a contratação de efetivos seria uma medida mais eficiente do que a contratação precária de empresas terceirizadas, pois o gasto seria bem menor e a instituição contaria com um grupo de profissionais qualificados de carácter mais duradouro e comprometido em atender as necessidades do Tribunal, garantindo, assim, a continuidade e evolução adequada dos serviços de tecnologia de informação cada vez mais essenciais no âmbito do judiciário.
Outro ponto importante é que segundo a resolução 90 do CNJ todo tribunal deverá ter um quantitativo minimo de servidores efetivos na área de tecnologia da informação. Conforme essa resolução o TJ-MA deveria ter cerca de 120 profissionais de TI concursados até 2014.
Espero que a presidência do TJ-MA analise essa situação e tome providências no sentido de reduzir os serviços terceirizados na área de desenvolvimento de sistemas e criar novas vagas para cargo de analista – desenvolvimento de sistemas atendendo o que estabelece a resolução 90 do CNJ.
Tem outro detalhe…
Um sistema carissimo que pode virar um “elefante morto” na instituicao, pois nada garante que a empresa vai prestar o devido suporte/treinamento na etapa de desenvolvimento e mesmo que preste, nunca, eu digo NUNCA vai ser a mesma coisa de quando os proprios analistas desenvolvem as aplicacoes institucionais.
Esse processo quase sempre no governo e dinheiro jogado pelo ralo…
Não vamos misturar as coisas.
Uma coisa é se o TJ deve ou não chamar os concursados, outra, é se deve ou não terceirizar um serviço.
Em relação a segurança da informação não vejo nenhum problema, pois conheço empresa que já desenvolveu sistema até para o banco central, e não foi a PDCASE.
Em relação ao comentário de Rodrigo, até onde entendi o contrato é para “pedreiro”.
“cujo objeto é prestação de serviços técnicos de manutenção e desenvolvimento de sistemas de informação e demais serviços correlacionados”
Com certeza seria muito melhor nomear os profissionais aprovados em concurso, que terão compromisso com a instituição, do que deixar o desenvolvimento de sistemas a cargo de profissionais terceirizados que, na maioria absoluta das vezes, não tem compromisso algum com a instituição, desenvolvem os sistemas não da melhor forma, mas de forma mais fácil e mais rápida para entregar logo, e assim acabam fazendo um trabalho nojento. Pois após alguns meses ou mesmo semanas, já vão estar prestando serviço em outro lugar.
Concordo com João Alves.`É muito melhor chamar profissionais aprovados no concursos, do que ficar contratando empresa de terceiros.
Fica a dica para a atual gestão. Chame os concursados e acho bom o TjMA largar de ficar firmando contratos milhorarios com terceiros, pois todos nós sabemos no que vai dar….
CADE O SINDICATO QUE NADA DIZ SOBRE ESSA HISTORIA?????
CADE O SINDICATO???? ANIBEL E COMPANHEIROS ACORDEM……………
Concordo com João Paulo! Ademais, faz-se necessário que ambos (concursados e contratados) possam trabalhar em equipe para melhorara o sistema, pois, hoje se pode notar de forma grosseira as falhas do JurisConsult, inclusive andam deixando rastros nos Pc’s que visitam.
A velha discussão teceirizado x concursado. Bom lembrar que o TCU através da IN 4 deu ênfase à contratação de empresas de outsurcing. Segundo o auditor palestrante, o ideal seria focar o contrato em pontos de função e a empresa terceirizada transferir a tecnlogia ao final do contrato. Só que essa IN tem vários furos: primeiro, como transferir tecnologia se a própria IN diz que se deve manter contratos em PF? No final não há quem receba a transferência. segundo: tal transferência é muito custosa, pois os profissionais que não estão envolvidos demoram meses apenas para se familiarizar com o sistema. terceiro: segundo o palestrante, esse tipo de contratação evitaria que numa demanda menor ocorresse recursos ociosos. Sinceramente não vejo qualquer possibilidade de, num horizonte de 20 anos, ocorrer demanda negativa em desenvolvimento de TI. Acho a IN 4 uma grande furada, mas tb não posso dizer que a terceiização é de todo o mal, pois realmente a pedra bruta fica na mão dos programadores, e os melhores do mercado estão no campo. Acho que dá para manter o equilíbrio, mas na minha opinião, com ênfase cerrada a servidor efetivo.
É bom lembrar também que com a terceirização dos serviços de desenvolvimento de sistemas, as informações sensíveis e estratégicas do Judiciário Maranhense ficarão sob domínio de uma empresa privada. Absurdo, no mínimo.
Nem me impressiona essa contratação.
As repartições públicas não querem analistas desenvolvedores, querem gerentes de TI. Se quisessem desenvolvedores aplicariam provas para desenvolvedores e não questões de COBIT/ITIL/SCRUM/ISO-da-PQP…. O que o povo das faculdades deveria fazer era criar empresas locais para serem contratadas por essas instituições e não procurarem a “estabilidade” do emprego público. Estabilidade não garante futuro, apenas que você provavelmente não terá queda de rendimento. Ah! E se quiser aumento organiza uma greve pedindo 20%, recebe 5% e prepara a greve do ano que vem…
É o que ganham quem procura facilidade no trabalho, ninguém fica rico “trabalhando” 6 horas por dia, você apenas acumula contas e despesas e depois vai procurar outra atividade ou estuda pra outro concurso.
E não se enganem, quem faz as políticas de Informática das repartições são, em sua maioria, políticos que chegam de surpresa, instituem as suas regras e depois de seis meses ou um/dois anos vão embora, deixando os funcionários se virando pra resolver a mŧðđŋħa. Como eu sei disso? Sou funcionário público há mais de dez anos e já passei e acompanhei esse processo diversas vezes.
Querem sucesso na vida? Fiquem longe de emprego público, juntem as pessoas certas e prestem serviço, sem discriminação para pessoa física, pessoa jurídica pública ou privada. Querem riqueza? Procurem resolver o problema do maior número possível de pessoas.
Tchau, Saúde e Paz a todos.
Infelizmente é assim que funciona, sem a contrataçao de terceiros, os orgãos publicos não funcionam! Funcionario Publico SÃO TODOS FOLGADOS, PREGUIÇOSOS, INCAPAZES E ACOMODADOS, pode nomear 500 que passaram no concurso, tudo que vão fazer é dormir, e ficar na internet! Precisa de contratar empresas terceiras pra coisa funcionar!
Senhores(revoltados por não terem sido convocados para assumir o cargo, para enfim descansarem pro resto de suas vidas), fica a dica: por que vocês não juntam assinaturas, fazem uma movimentação, entrem na justiça para que esta situação mude. garanto que dentro de um ano, o caos será tamanho que as horas dos terceirizados irá triplicar, isso se não quadruplicar!!! façam isso, porfavor!!.
Existem 10 tipos de pessoas na área de informática: As que são boas em passar em concurso e as que são boas em efetivamente produzir código de qualidade.
O título do POST deveria ser:
“Mesmo com quadro de analistas de sistemas, QUE NÃO FAZEM PORRA NENHUMA, TJ contrata empresa.”
E realmente, pode nomear os que passaram no concurso que não vai mudar o funcionarismo público do Brasil, pois TODOS, absolutamente TODOS, querem entrar num órgão público buscando a tal sonhada “ESTABILIDADE”. Estabilidade de ficar na internet o dia todo, trabalhar (coçar o saco) 6 horas e nada além disso.
Parem de chorar e vão fazer algo útil.
José da Silva, voce deve ser um frustado que não passa em nenhum concurso. O serviço publico está cada vez mais ganhando qualidade com os concursados. Já que os terceirizados são tão bons assim, pq nao passam nos concursos? Pq ficam anos e anos ganhando R$1mil reais de empresas que faturam milhoes em anos? Quer a resposta?? Os terceirizados são apenas maquinas especialistas em uma sua tarefa, ou seja, so sabem uma coisa apenas: PROGRAMAR EM NUMA DETERMINADA TECNOLOGIA! Hoje o mercado de trabalho/serviço publico precisa de pessoas multidiciplinadas, que saibam alem de programar, fazer a analise, os estudos de viabilidade, gerenciar os projetos, saber como lidar com pessoas, etc.
Sobre o que o Antonio dos Santos sugeriu, podem ter certeza que já estamos fazendo. Essa noticia neste blog foi apenas uma pontinha do Ieceberg que vem por ai contra essas terceirizadas.
Todo ano eles fazem concurso para ganha dinheiro do povo, lançam primeiramente um edital com algumas matérias, depois, já próximo as provas eles lança uma correção do edital com quase todas as cadeiras do curso de computação, sem falar que ele quem um super profissional especialista em analise/desenvolvimento/infra-estrutura/internet e banco de dados tudo junto em uma única função. Acredito friamente que exitem pessoas se beneficiando destes caso, esse é o nosso estado, esse é o nosso Brasil.
Sr Luis Cardoso, este dilema da terceirização não está acontecendo somente com o cargo de Analista de Sistemas em Desenvolvimento, mas tbem no cargo de Analista de Sistemas em Suporte de Rede, que no caso está nas mãos da empresa MS Consultoria, com nome fantasia de Shap Consult, onde o atual dono é pertence a família Sarney e já está no seu 9o aditivo contratual, e como alguns comentários favoráveis a essa política se referem, vms lembrar que a terceirização seria uma solução temporária se o serviço não pudesse ser feito pelos concursados ou mesmo não tivessem pessoas capacitadas neste local.
No concurso de 2009 eles o fizerem para colocar o pessoal deles, mas como não passaram eles não chamaram ninguém, e depois não fizeram mais concursos pq a empresa acima está tomando todos os postos de trabalho, e nem renovaram o edital.
Acho que o presidente e demais desembargadores estão de acordo com tal prática ilegal, pois julgaram um pedido de uma professora do interior do Estado pela mesma prática e denegriram outra contra o TJ… Isso é um absurdo como gestão pública, pois é nosso dinheiro que está sustentando estas empresas e tbem os dos candidatos que se inscreveram para disputar injustamente com quem não deveria nem estar lá.